Author :
Abstract
Küreselleşme, birçok alanda değişimler ve dönüşümler meydana getirmiştir. Şüphesiz bu alanlardan biri de kamu yönetimidir. Özellikle 1980’lerden itibaren devletin küçülmesi mantığıyla hareket edilmeye başlanmış ve devletin vatandaşlara sunması gereken hizmetlerin daha etkili, verimli ve rasyonel bir biçimde yerine getirilme çabaları artmıştır. Bu bağlamda devlet yürüttüğü hizmetlerde özel sektöre benzer bir çalışma stratejisi benimsemeye başlamıştır. Bu konuda kamu yönetiminde tam anlamıyla bir başarı sağlandığı söylenemez. Kamu yönetimimizde birçok alanda farklılıklar yaratılmasına karşın hizmet sunumunun istenilen düzeye gelmemesinde kamu çalışanlarının çok büyük etkisi olduğu ortadır. Bilginin her geçen gün artığı dünyada vatandaşlarında talepleri bu doğrultuda artmaktadır. Dolayısıyla kamu çalışanlarına da önemli görevler düşmektedir; bilgilerini güncellemek ve nitelikli birer çalışan haline gelmek bunların en başında gelmektedir.
Keywords
Abstract
Absract Globalisation has caused many changes and transformations in many fields. one of these fields is undoubtealy public management. Especially after 1980 s,with the idea of, shrinking the goverment , efforts to fulfil the services have to be given to the citizens by the goverment , more effectively, productively and rationally have increased. So, the goverment has started to adopt a working strategy like private sector in its services . On this matter it can not be said that an exact achievement in publicmanagement has been obtained. In our public management, although so many changes have been accomlished in many fields, it is clear that çivil servants have a big impact on the offered services not to reach expected level. In the World, knowledge is increasing everday, also the citizens’ demands are increasing in the some way. So, civil servants have also important dties; updanting their knowledges and becoming a qualified worker of them coming first
Keywords
- Acar, P. (2013). Örgütsel Öğrenme, Vatandaşlık ve Adalet. ANKARA: Anadolu Üniverstesi Yayınları.
- Akçakaya, M. (2016). Bürokrasi Kuramları ve Türk Kamu Yönetiminde Bürokratik Sorunlar. Gazi Üiniverstesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(3), 669 - 694.
- Clayton, S. (2001). Justice and identity: Changing perspectives on what is Fair. Personality and Social Psychology Review, 86(3), 386 - 400.
- Eroğlu, A. Y. (2013). Davranış Bilimleri ve Örgütsel Davranış (4. Baskı b.). Ankara: Detay Yayıncılık.
- Eryılmaz vd. (2013). Bürokrasi. S. Özen içinde, Kamu Yönetimi (s. 74- 90). Eskişehir: Anadolu Üniversitesi.
- Eryılmaz, B. (2010). Kamu Yönetimi. Ankara: Okutman Yayınları.
- Fındıkçı, İ. (2000). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Alfa Yayınları.
- Fişek, K. (2005). Yönetim. Ankara: Paragraf Yayınevi.
- Hasan Tutar, K. Y. (2006). İşletme becerileri ve Grup Çalışması. Ankara: Detay Yayıncılık.
- https://www.mevzuat.gov.tr. (2019). https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.657.pdf. adresinden alındı
- Kalay, F. (2016). İşletmelerde Örgütsel Adaletin İşgören Performansı Üzerine Etkisi. Kastomonu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi(1), 146 -158.
- Kanbur, E. Ö. (2008). Örgütsel-Yönetsel Motivasyon Faktörlerinin Çalısanların Performans ve Verimliliğine Etkilerini İncelemeye Yönelik Ampirik Bir Çalısma: Hizmet ve Endüstri İşletmesi Örneği. Yönetim ve Ekonomi, 15(1), 84- 97.
- Kaynar, N. (2015). Kamu Personel Yönetimi (6. Baskı b.). Bursa: Ekin Baım Yayın Dağıtım.
- Köseoğlu, M. Ö. (2017). Örgütsel Adalet ve Örgütsel Sessizlik Nedenleri Arasındaki İlişkiler. Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 8(19), 1 - 17.
- Taner Bolat vd. (2014). Yönetim ve Organizasyon (4. Baskı b.). Ankara: Detay Yayıncılık.
- Türkoğlu, M. D. (2002). Kamu İktisadi Teşebbüslerinin Özelleştirilmesi. SDÜ İİBD Dergisi, 241-264.
- Yıldırım, F. (2007). İş Doyumu İle Örgütsel Adalet Arasındaki İlişki. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 62(1), 253 - 278.
- Yılmazer, A. (2013). İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örnek Olaylar (3. Baskı b.). Ankara: Seçkin Yayın ve Dağıtım.
